1. 경계선 지적기능 아동 사업 보급화를 위해 노력하는 사회복지사

2015년부터 시작한 경계선 지능 아동 사업들을 현재까지 운영하면서 경계선 기능에 대한 인지를 할 수 있도록 하였으며, 개별 특성을 고려한 맞춤형 지원들을 통해 아동의 건강한 성장을 도모하고자 노력하고 있음. 초기에는 양육자들의 인식 부족으로 서비스를 제공함에도 어려움이 있었지만 담당자 역량강화와 지속적인 사업 홍보를 통해 서비스에 대한 인지도를 높이고, 서비스 질을 향상함으로 이제는 안정적으로 사업을 수행해 나가고 있음. 이 사업은 지역 내 꼭 필요한 사업으로 사각지대에 있는 경계선 지적기능 아동·청소년들을 위한 맞춤형 개입이 이루어질 수 있도록 보급에 힘쓰고 있음.

2. 청소년들과 소통하며 함께 성장하는 사회복지사

학교생활의 어려움이 나타나는 청소년들에게는 심리정서지원, 적응력 향상 프로그램을 통하여 학교생활 적응력을 높이고자 하였으며, 주도적 활동을 희망하는 청소년들과는 축제 기획들을 통해 자신의 끼를 발산하고, 지역주민들과 소통할 수 있는 시간들을 함께 가질 수 있도록 지원하였음.

3. 외부자원 확보를 위해 노력하는 사회복지사

2020년부터 지원사업을 통해 최근 4년간 연속으로 지원 선정되었으며, 누적 82,500천원을 확보함으로 서비스 개입이 필요한 세대들에게 안정적인 서비스를 제공하고자 힘쓰고 있으며, 지역주민들의 욕구를 수렴한 다양한 사업을 제공하고자 현장의 소리에 귀 기울이며, 사업 기획에 대한 역량을 키워나가기 위해 노력하고 있음.

4. 노하우를 기반으로 노력하는 사회복지사

종합사회복지관에서 재직하는 동안 서비스 제공 사업, 자원봉사자 관리, 후원자 개발 관리 사업, 사례관리 등 다양한 역할에 있어 맡은 바 임무를 충실히 수행하고 있음. 사업들을 진행하며 여러 시행착오를 겪어왔으며, 여전히 시행착오를 겪고 있지만 노하우들을 기반으로 시행착오를 최소화하고, 안정감 있는 사업 수행을 위해 현장에서 힘써 나가고 있음.

5. 팀원을 이끌어주는 리더십이 있는 사회복지사

중간관리자로서 팀원들과 소통하며 팀원들이 각자의 자리에서 역량을 잘 발휘해 나갈 수 있도록 조언을 아끼지 않으며 뒤처지는 팀원이 없도록 개별 역량에 맞는 슈퍼비전을 통해 팀원들을 이끌어주고자 노력하고 있음. 또한 적절한 유머러스함과 편안함으로 조직 내 분위기 메이커로 직장 내 사기 증진에도 큰 역할을 하고 있음.